La rete Vicenza alla PARI è lieta di invitarvi all’evento
Evento
Vicenza alla PARI: per costruire insieme il futuro dell’equità
Venerdì 21 febbraio 2025, dalle 9.00 alle 13.00
Salone d’Onore – Palazzo Chiericati | Piazza Matteotti, 37/39 – Vicenza (VI)
La rete “Vicenza alla PARI”, vale a dire i principali Enti formatori della provincia di Vicenza (Esac, Cesar, For Action e Niuko), che nell’ultimo anno e mezzo hanno avviato iniziative e percorsi formativi per diffondere la parità di genere e modelli di equa partecipazione al mondo del lavoro, concludono questo primo ciclo di interventi sul tema, con l’evento “Vicenza alla PARI per costruire insieme il futuro dell’equità”. L’appuntamento è, per tutti gli interessati, al Salone d’onore di Palazzo Chiericati, a Vicenza, venerdì 21 febbraio 2025, dalle ore 9.00 alle 13.00.
Dall’estate 2024 in poi, nell’ambito della progettualità di “Vicenza alla Pari” ciascun ente formatore ha attivato sul territorio vicentino singoli progetti, coinvolgendo un’ampia rete di partecipanti e specifici target: persone occupate, disoccupate, liberi professionisti, imprenditori, manager, formatori e altro. Nello specifico, Esac Formazione – Confcommercio Vicenza ha realizzato una serie di iniziative, incontri e proposte formative, con il progetto “Una stanza tutta per sé: spazi fisici, culturali ed economici per lo sviluppo e la valorizzazione della leadership femminile”; Cesar ha, invece, realizzato il progetto ““A.G.I.R.E.: Azioni innovative per un mercato del lavoro equo”; For Action, il progetto “DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in REte”; Niuko, il progetto “Generazioni(e) d’impresa – Generare impresa nella parità di genere”.
Tutti gli interventi sono stati finanziati dalla Regione del Veneto, a valere sulla Delibera della Giunta n. 1522/2022 “P.A.R.I. Progetti e Azioni di Rete innovativi per l’equità e l’equilibrio di genere nel territorio veneto”.
L’evento di venerdì 21 febbraio ha, quindi, lo scopo di condividere il percorso compiuto e i risultati conseguiti nel suo insieme da “Vicenza alla Pari”, a favore dell’equilibrio di genere e di maggiore equità nel mondo del lavoro. L’incontro sarà altresì l’occasione per valorizzare le buone pratiche riscontrate sul territorio vicentino, per rafforzare le collaborazioni che si sono create con la realizzazione dei vari interventi e per diffondere nuovi, innovativi modelli di welfare territoriale, finalizzati alla parità di genere e ad una maggiore partecipazione delle donne ai ruoli apicali delle organizzazioni private e pubbliche.
Modera l’evento Ketty Panni, Presidente di Fondazione Relazionésimo ETS.
PROGRAMMA
8.45-9.15 | Registrazione dei partecipanti e Welcome Coffee
9.15-9.30 | Saluti istituzionali
• Regione del Veneto
• Isabella Sala, Vicesindaca e Assessore alle risorse economiche, al lavoro e alle pari opportunità del Comune di Vicenza
9.30-10.30 | Presentazione del Protocollo di Rete “Vicenza alla Pari”
Realizzato dai quattro Enti Capofila dei progetti a valere sulla DGR 1522/2 – P.A.R.I: Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere – Cesar Srl; Esac Spa; For Action Srls e Niuko Innovation & Knowledge Srl
• Luciano Gallo, Partner e Amministratore Unico Arvest Srl
• Jacopo Massaro, Consulente strategico per lo sviluppo territoriale Arvest Srl
10.30-11.30 | Tavola rotonda: “Welfare di Rete: unire le forze per un territorio più equo e attrattivo”
Nuovi modelli di welfare territoriale e nuove reti innovative
• Agnese Canevari, Consigliera nazionale di parità supplente
• Francesca Torelli, Consigliera di Parità – Regione Veneto
• Valentina Tomasi, Consulente strategico per lo sviluppo delle politiche integrate di welfare Arvest Srl
11.30-12.30 | PARTEcipare: Viaggio nell’antica arte di comporre reti sociali
A cura di Luisa Fantinel, storica e critica dell’arte, perfezionata in antropologia culturale e sociale, arte terapeuta formatrice, docente al Master Endlife. Death Studies & The End of Life e al Master CAT, Creative Arts Therapies, entrambi del FISPPA – Università di Padova
12.30 | Light Lunch
CASO AZIENDALE